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自分の人物評価を最高潮に高めたいなら「市場価値診断テスト」で自身のアピール材料を確認してみては!?


就職活動で書類選考は通るけど最終選考まで残れないという人は、面接で語れるアピール材料が不足しているはず。その問題点に気づかない限り、応募とお祈りの無限ループに嵌ること必定。
このような負のスパイラルから抜け出すために、ぜひ人物評価のポイントを裏読みすることを強く推奨する。
すなわち、採用側の関心がどこにあるのか、どの程度の能力が求められているのか、そこを理解しなければピントの合った自己アピールは難しい。

ちなみに、今回のネタ元はこちら。
市場価値診断テスト(無料)
http://type.jp/s/contents-cat3/

というわけで、わたしもさっそくやってみた。
総合レベルB、偏差値54.7という、ビミョーな結果に。
推定年収は700万と、先日受けた「転職力診断テスト」とほぼ一致。

ちなみに、上記テストの質問項目から一部を抜粋してみたのがこちら。
ここが非常に重要で、質問内容から採用側の人物評価基準を読み取ってほしい。
いずれの項目も「あてはまる」から「あてはまらない」までの5段階評価で回答が求められる。

市場価値診断テストの質問事項(抜粋)
・外国人との交流を定期的に行っているか。
・自分のビジョンやゴールに向けて、計画を策定し、日々実行に移しているか。
・現所属組織外に、他の人と比べ、多くの人的ネットワークを持っているか。
・長期の計画を立てるときでも、最終的には1日の予定にまで落とし込むか。

どうだろう?なかなか「あてはまる」と答えられないでは?
グローバル化に関心のある企業であれば、そこそこの英語力ではアピールとして弱く、外国人との交流機会の有無が人物評価の基準になるということ。大学業界で国際部門に配属されようものなら、普通に一人で海外出張(協定校の開拓など)とかあるので、TOEIC800点くらいで自信を持ちすぎない方が無難。

コミュ力に関しては、単なる職場のムードメーカーではなく、外部に対して顔と名前を売り込む能力が求められる。大学業界は情報交換会などを通じた情報収集が重要なので、相手の懐に飛び込むコミュ力があると強い。

ビジョンやゴールについて、それが重要なのは誰もが認めるけど、「あなたのビジョンは何ですか」と質問されて答えられる?という問題。ビジョンの無い人に目標は無く、目標の無い人に行動は伴わない。行動力がアピール材料だと考える人は、ビジョンとの整合を確認してみては。

市場価値診断テストの他にも、転職力診断テストや適性検査SPI2実力テストなどもあるので、役に立つと思うものを活用してほしい。

転職力診断テスト
http://type.jp/s/contents-cat3/

転職者向けの適性検査 SPI2実力テスト
http://type.jp/s/spi/

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紹介予定&派遣求人給与ランキング(12月13日)

12月13日付けの紹介予定&派遣求人の給与ランキングは以下のとおりです。
トップは東京理科大学で1800円の高待遇。こちら、雛形ありの英文作成ができる程度の英語力が必要となります。次点は同じく東京理科大学で1680円ですが、こちらは特別なスキルや経験が不要で、ここ最近では一番の狙い目かと思います。その他、今回は紹介予定案件が多いため直接雇用のチャンスとなります。

なお、一般的には勤務先名非公開求人のほうが圧倒的に好条件での募集が多いので、下記リンクも参考にしてみてください。
都心・関東近県の求人情報(勤務先非公開含む)
近畿地方の求人情報(勤務先非公開含む)

1800円:東京理科大学(英語力)
1680円:東京理科大学
1530円:慶應義塾大学
1500円:早稲田大学(紹介予定)
1500円:芝浦工業大学
1500円:中央大学
1400円:藤田保健衛生大学
1300円:法政大学(紹介予定)
1300円:関西学院
1200円:同志社(紹介予定)
1150円:立命館(紹介予定)

東京・大阪以外の地方都市なら《テンプスタッフ》が充実(「学校法人」で検索してください)

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