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大手求人サイトでのオープン公募がガチである理由


大学業界への転職を検討中の方であれば、求人情報の収集には余念が無いことと思われる。いまや大半の大学における事務職員の採用は公募制となっており、大学業界への扉は広く開け放たれていると言ってよいだろう。求人情報さえ手にできれば、誰もが大学業界への就業機会にアクセスすることができる。一方で、一部の大学においては、公募情報の掲載から締切まで1週間程度など、本当に公募の意志があるのかと眉唾ものの求人もあり、全ての求人情報がアテになるわけではないのも事実。それに対して、やはりリクナビネクストやマイナビ転職などの大手求人サイトを通じた公募は、ガチの公募だろうと考えられる理由が本日のテーマ。

大手求人サイト経由の公募がガチである根拠として、まずは下表を見ていただきたい。
ちなみにネタ元はこちら。
リクナビネクスト
https://next.rikunabi.com/

rn2.png

上の表は大手求人サイト、リクナビネクストへの求人掲載費用である。
最低18万円から、最高180万円までのプランが用意されている。
表の見方は、数字(1~5)が増えるほど求人ページの情報量が多くなる。また、掲載期間は2週間が基本だが、アルファベットの「L」が付いたプランでは4週間となる。より詳細な情報はこちらを参照。

さらに具体例を出して、実際に各大学が支払っている費用を検証してみる。
費用を見分けるポイントは、求人ページの末尾部分。
画像が小さくて申し訳ないが、ご覧のとおり写真が3枚と社員インタビューが1名分である。
このスペックだと上表の「N2」に該当し、掲載期間にもよるが概ね30万円前後のコストとなる。

ちなみに、上記の事例は沖縄科学技術大学院大学である。沖縄科学技術大学院大学は募集職種ごとに採用ページを分けているので、毎月数十万から100万近い費用をかけているのではないかと思われる。
大学業界に関して言えば、上記の「N2」ないしはベースプランの「N1」の利用が中心となっている。

全くの他業界ではあるが、一条工務店さんなどは、上表で「N5」の求人ページをいくつも掲載しているので、毎月1000万円程度の費用を支払っているものと思われる。
このように大学業界の採用活動をコストの面から検証してみると、大手求人サイトを利用する大学が、いかに本腰を入れて採用活動を行っているかが分かる。
特に中規模以下の大学では、本気度の怪しい公募情報を自校ウェブサイトに掲載しているケースが散見される。一方、小規模であっても、大手求人サイト経由で公募を行っていれば、それはガチと判断してよいだろう。
転職者におかれては、限られた時間を有効に活用するため、ぜひこのような視点を持っていただきたいと思う。

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紹介予定&派遣求人給与ランキング(11月5日)

11月5日付けの紹介予定&派遣求人の給与ランキングは以下のとおりです。
トップは早稲田大学で1600円、こちら図書館業務経験者の募集となります。次点は1500円で慶應義塾、京都産業大学、早稲田大学などが並びます。京都産業大学は直接雇用への紹介予定で、派遣期間中も時給高めの設定です。立命館は応募条件がToeic850点目安の求人で時給1150円とシビアな状況です。

なお、一般的には勤務先名非公開求人のほうが圧倒的に好条件での募集が多いので、下記リンクも参考にしてみてください。
都心・関東近県の求人情報(勤務先非公開含む)
近畿地方の求人情報(勤務先非公開含む)

1600円:早稲田大学(図書館)
1500円:京都産業大学(紹介予定)
1500円:慶應義塾(大学病院での人事スタッフ)
1500円:早稲田大学(事務)
1470円:日本大学
1300円:法政大学
1280円:関西学院大学
1200円:同志社
1200円:京都産業大学
1150円:立命館大学

東京・大阪以外の地方都市なら《テンプスタッフ》が充実(「学校法人」で検索してください)

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